Конкурс проходил среди предприятий национального проекта «Производительность труда». Участники представили корпоративные системы подготовки кадров.

«Система наставничества играет большую роль в погружении новых сотрудников в работу предприятия. Отлаженный обмен знаниями между молодыми и более опытными специалистами позволяет ускорить подготовку вчерашних выпускников колледжей. Отбор и тиражирование лучших практик наставничества поможет компаниям сократить время на выстраивание собственной системы подготовки кадров, взять успешные наработки компаний нацпроекта», — отметил директор департамента производительности труда, защиты и поощрения капиталовложений Минэконоразвития Александр Молодцов.

В 2022 году конкурс проходил в четырех номинациях:

• «Наставничество в области повышения производительности труда»
• «Наставничество в профессиональном развитии молодежи»
• «Наставничество в профессиональном самоопределении»
• «Наставничество в области прорывных технологий».

Предприятия Ханты-Мансийского автономного округа - Югры показали высокие результаты.

Так, победителем конкурса в номинации «Наставничество в области повышения производительности труда» стало Муниципальное водоканализационное предприятие муниципального образования г. Ханты-Мансийска МП «Водоканал».

Финалистом конкурса, занявшим 2 место, в номинации «Наставничество в области прорывных технологий» стало Общество с ограниченной ответственностью «Талспецстрой».